Gleiches Geld für gleiche Arbeit? Wir sprechen über Geld!
Kooperationspartnerinnen:
Soroptimistinnen, FU und Gleichstellungsbeauftragte aus dem Kreis Siegen-Wittgenstein
Aktion und Information zum Equal Pay Day am 19. März
In diesem Jahr wird es in NRW eine konzertierte Aktion zum Equal Pay Day geben.
Gleichstellungsbeauftragte aus dem Kreis Siegen-Wittgenstein, Vertreterinnen des Soroptimist International Club Siegen und der Frauen-Union Siegen-Wittgenstein werden am 19. März auf dem Kreuztaler Marktplatz und bei schlechtem Wetter unten in der neuen Bibliothek zu diesem Thema informieren.
Der EPD hat im Siegerland noch keine Tradition. Dennoch ist es wichtig darauf hinzuweisen, dass im bundesdeutschen Durchschnitt Frauen immer noch deutlich weniger verdienen als Männer. Das bedeutet konkret: Zu Silvester konnten Männer bereits auf ihr komplettes Jahresgehalt 2014 mit Sekt anstoßen. Frauen aber müssen für das gleiche Gehalt noch bis zum 20. März 2015 weiter arbeiten! Prost!
Über Geld spricht man nicht?! Dieses Tabu müssen wir aufbrechen, sonst lässt sich die ungleiche Entlohnung von Frauen und Männern nicht beseitigen. Weniger Verdienst im Berufsleben hat auch fatale Auswirkungen im Rentenalter.
Die durchschnittliche Lohnlücke liegt seit vielen Jahren über 20%. Die kfd weist darauf hin, dass in den ländlichen Regionen die Lohnlücke sogar im Schnitt bei 33 % liegt.
Die Rentenlücke liegt noch deutlich höher bei fast 60 %. Dabei trifft es vor allem Mütter. Die Formel lautet: “Je mehr Kinder, desto weniger Rente, das ist traurige Realität“ (Zitat Prof. Ute Klammer).
Transparente Bewertungsverfahren und Vergütungsstrukturen sind zentrale Voraussetzungen, damit sich Lohngleichheit einfordern und umsetzen lässt. Wenn jede weiß, was die Kollegen in vergleichbarer Position verdienen, müssen Arbeitgeber die Lohnunterschiede begründen.
Auch eine hohe Qualifikation schützt Frauen nicht vor einem geringeren Gehalt und in vielen Berufen wird schon zu Beginn viel weniger gezahlt, weil Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Frauen Kinder bekommen und dann nicht mehr Vollzeit zur Verfügung stehen. Der berufliche Rücklauf nach Investition in Ausbildung und Qualifizierung ist dann geringer (Return of Investment). Oftmals werden geringere Stundenlöhne für gleichwertige Arbeit gezahlt. Da Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld daran gekoppelt sind, erhalten Frauen auch hier weniger Geld.
Lohnungleichheiten in Deutschland lassen sich leicht unter www.lohnspiegel.de oder unter www.frauenlohnspiegel.de finden. Die Hans-Böckler-Stiftung befragt hier kontinuierlich online. Daten von 370 Berufen sind hinterlegt.
Unter dem Bundesmotto: Spiel mit offenen Karten: Was verdienen Frauen und Männer wirbt der Equal Pay Day 2015 für mehr Gehaltstransparenz! Wir laden Sie ein dabei zu sein! Donnerstag, 19. März 2015, von 9-12 Uhr auf dem Kreuztaler Marktplatz.
Ein paar Eindrücke der sehr gelungenen Aktion der AG der Gleichstellungsbeauftragen in Siegen-Wittgenstein in Kreuztal:
© Monika Molkentin-Syring
© Monika Molkentin-Syring
© Monika Molkentin-Syring
© Monika Molkentin-Syring
Quelle: Gleichstellungsstelle Kreuztal, M. Molketin-Syring